如何让老板重视你?(职场必读)

作者:小编
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发布时间:2018-08-07 14:08:19
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 在工作中,每个人都想通过努力的工作来得到进一步的提升,可有些人很努力,却事与愿违,不是他工作很差劲,而是没有很好的展示自己。工作不努力的人,你很悲惨;工作很努力,但不会展示自己,结局依然很悲惨。

 

 

所以,在工作中我们应当重视一下两点:

在现在的职场中,仅仅依靠投机取巧,耍小聪明想得到晋升的人已经不存在了,每个公司都不会养闲人,所以得以晋升的前提是你有工作能力。比如,你的销售业绩总是很好,能帮助团队完成大部分销售指标;比如,你的PPT水平很高,能帮助老板向他的上级汇报工作时添那么一点彩儿;再比如,你的人际沟通能力极强,总能让你所在的团队气氛融洽,让老板少操心等等。然后你才适用以下这些方法。

一,让老板重视你,要在合适的机会适当的展示自己。朋友的表妹入职一家500强企业,勤勤恳恳,工作能力没得说,上司交代的任何任务都亲历亲为,非常出色的完成,可是两年过去了,她的工作没有得到提升,也很苦恼。虽然说是金子总要发光的,但是她却不懂得创造合适的机会,让老板去发现她。只有老板知道了她的价值,才能给她提供升职的空间。

记住是主动去创造合适的机会,就是你要有意识地去做,而不能一味被动等待,积极主动一些,结果就会不一样了;时机要合适,场合要恰当,不要有意的造作,否则会适得其反;把握好时机,因为机会不是经常有的,错过了就没了,要确定能带来你想要的结果,否则不如不出手。

 

 

二,因人而异,用老板可以接受的方式去沟通。每一个领导都有自己的工作方式,不要以自己工作能力强而居高临下,也不要有意的去谄媚老板。而是说,每个人的行为风格都不一样,在办事风格和习惯上都截然不同。你用与之契合的方式沟通,总比用与之针锋相对的方式沟通更容易达到目的吧。

比如,你的老板是一个非常重视结果的人,那你汇报工作的时候就先把结果呈现出来,再根据需要是否展开细节,而不是从头唠叨到尾,为你的每一个细微努力歌功颂德,那边老板都听得不耐烦了。

再比如,你的老板是一个“高表达需求”的人,那你就要学会多多倾听,适时地给予回应……

 

 

只是想说,提高沟通质量和沟通效率真的非常重要,你值得为之花点心思!

总之,工作努力,并且适当的展示自己的优势,才有机会更加充分的展现自己的价值。

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