本报记者 于勇澜

　　今年是哈尔滨的“项目建设提速年”，不仅需要大量资金，更需要一批专业技术型人才。昨天，为期两天的项目建设人才招聘会落幕，从项目建设单位意向性签约数字来看，此次招聘成果显著，但专业技术型人才依旧严重短缺。

　　现场 企业难觅“成型”专业人才

　　13日、14日，在“2010哈尔滨春季大型人才招聘暨项目建设人才对接洽谈会”上，企业提供就业岗位近3万个，吸引13万人前来应聘。据市人才服务局统计，两天招聘会共有意向性对接、登记两万人左右。从统计数字看，招聘活动取得很大成效，而专业技术型人才尚无统计数字。记者两天来走访项目建设单位招聘现场时发现，专业技术型人才十分短缺。

　　此次招聘会共分北跃、南拓、中兴、强县等招聘区域，急需紧缺人才的项目建设单位招聘点吸引了众多求职者。在地铁集团有限公司招聘点，部分职位的月薪十分可观，前来咨询的求职者络绎不绝，但土建、暖通、电器、运输组织管理工程师等职位因要求工作经验，多数求职者没有被“选中”；中大路桥集团招聘机械工程师、项目经理等职位的月薪非常诱人，但该集团招聘的是无需培训就能上岗的“成型”专业技术型人才；汽机轴瓦公司所招的40名焊工、车工均给出了3000元月薪、加班费另算的待遇，可应聘者数量远不及月薪1500元的文秘。

　　剖析 技校招生难直接影响人才输送

　　日前，市人力资源和社会保障局人才流动开发部门对市直部门大项目建设单位紧缺高端人才情况进行了调查，各项目建设单位着力解决缺少专业技术人才问题，已成为今年项目建设提速年的新课题。

　　与哈尔滨市企业的待遇相比，南方企业对高级焊工给出了至少6000元的高薪，同时享有五险一金，外加每年旅游以及按时计算加班费，除此之外企业内部政策还包括年终考核奖励轿车、住房，当地政府给予子女入学、落户、购置住宅等优惠政策。在市职业技师学院等几所重点技术学校，每届优秀毕业生基本被南方企业高薪挖走。

　　以一名优秀焊工为例，留在哈尔滨市工作实习期间月薪至少2000元，一年后取得技师证月薪上浮，同时享有三险一金，这已是哈尔滨市基层蓝领中的高薪，而与南方企业提出“高薪+优惠政策”相比就失去了竞争力。

　　技校毕业生就业率高达98%，应该说这是一个令人兴奋的数字。理论与实践相结合的教学方式赢得了高就业率，可技校招生难依旧是哈尔滨市几所重点技校的“心病”。据市职业技师学院有关人士介绍，目前的招生难是人们观念陈旧所致，很少有父母赞成子女将来成为一名“蓝领”，宁可让子女拿着1500元的月薪坐办公室，也不会让其当月薪至少6000元的工人。

　　对策 推动制度创新吸引人才

　　据市人力资源市场职介科有关人士介绍，从招聘格局剖析，专业技术型人才明显供小于求，企业虽打出各种优厚福利牌，可僵局仍难以打破，专业技术型人才招聘缺口日益凸显。市人力资源和社会保障局专业技术人员管理部门有关人士认为，近些年，哈尔滨市围绕吸引人才出台了优惠政策，加大相关投入，但由于地理位置、气候因素、经济社会发展水平等原因影响，专业技术人才引不来、留不住的问题仍不同程度存在。要破解这一难题，就要不断推动制度创新，实施吸引人才的针对性优惠政策。今后哈尔滨市专业技术型人才流向将不再取决于单纯的涨几百元工资，而要看城市为外来人才提供的接纳条件和针对性政策，一个城市的技术人才招聘格局也绝非仅依靠企业行为即可改变。