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日前，记者从有关方面了解到，外资及外埠银行进入哈埠金融市场的脚步正在加速，与此同时,中外资银行的金融人才抢夺战也随之升级，其“本土化”专业人才的稀缺问题日益突出，一场大范围的人才争夺战已然上演。
据了解，今年将有两家韩资银行相继进入哈尔滨市。近日，记者采访了其中的一家外资银行———韩亚银行（中国）有限公司的有关人士,了解到其在选拔人才过程中的一些举措，从中可以窥见他们对人才的迫切需求。 人才瓶颈 记者在采访中了解到，目前最妨碍外资银行在哈扩张的不是政策，也不是资金，最让他们头痛的是金融人才的短缺。 韩亚银行有关人员接受记者采访时表示，寻找足够多的有经验的员工，并给他们适当培训，是他们目前工作的重点。从2006年开始，韩亚金融集团从就已经在吉林大学设立“中国韩亚金融培训班”，培养中国金融人才。目前为止已开设了两期培训班，第三期的中国韩亚金融培训班将会在今年的六七月份间举行。 对于选择人才的标准，韩亚银行表示他们所需要的人才，是有自己独特想法的人，同时，还要拥有良好的人际沟通及协调能力，且具备出色时间管理能力的人，这样才能更好地适应金融行业的工作。 “招聘是我们面临的最大障碍。”外资银行的有关人士如此表示。因此，吸纳同业有经验的人才成为外来银行选拔人才的一个捷径。据记者了解，目前这场人才争夺战已经趋于白热化，这场人才大战不仅发生在中资银行之间，也发生在中资银行和外资银行之间。 中高端人才是重点 在此轮人才争夺战中，哈埠商业银行的中高端人才成为外资银行竞相抢夺的对象。 “眼下，我们正准备从全分行范围内招聘多名主管个人金融业务与资产负债业务的支行副行长及一些中层业务骨干。”日前，某国有商业银行一位负责人向记者坦言，去年下半年以来，该分行中高端人才已有个别流失，已经影响到具体业务的拓展。 对于人才的流失，这位负责人显得颇为担忧，“目前,这只是极个别人的行为，但随着外资银行“挖脚”力度的加大,跳槽的高管将会增多。一位支行行长的流失，往往会带走一些业务骨干，进而使支行的相关工作陷入停滞状态。” “从去年4月份开始，我就不断接到外资银行人力资源部门的电话，一家外资银行总行相关部门负责人甚至亲自飞到哈尔滨游说我加盟。”一位商业银行副支行长告诉记者，外资行开出的薪酬条件很优厚，光工资就翻了一番。 记者了解到，目前，外资银行的“触角”已经伸向了其在全国设立分支机构地区的中资银行，他们的首选目标是有经验的中资银行中高端人才。因为在低级别人才上，外资银行的薪酬几乎没有什么竞争力，而中级职位则基本持平；而高级职位，外资银行的薪酬要远高于中资银行。 外资银行的砝码：高薪+培训 诱人的高薪是外资银行用来吸引人才的一个撒手锏。一般比中资银行高出1/3，最多的高出数倍。而目前，由于供给小于需求，薪酬和激励更是有所攀升。据哈市零点猎头公司的人士透露，随着人才争夺的加剧，目前银行高管的薪资标准已经有所增加，外资银行支行行长的身价可以达到年收入50万元—100万元。不仅如此，股权激励的幅度也是大大提高。 那些“跳槽”到外资银行的中资银行人才，除了受高薪诱惑，更看重的是全球性大银行的平台能为今后职业生涯提供的更广阔空间。比如，外资银行比较关注员工的职业生涯设计及长远目标，并据此进行有针对性的培训及岗位锻炼。 新生力量的源源注入只是银行人才战略实施的第一步，内部培养、定期培训才能使这些力量发挥更大作用并持续发展。一位有意加盟韩亚外资银行的个人理财顾问表示，现在的工资待遇相比他之前在中资银行做理财顾问时只是略有差别，他看重的主要是外资银行对员工培训、个人发展方面有着更好的设计和规划。 据了解，韩亚银行就是从参加培训的学员中选出优秀者去韩国学习，每期学员经常组织聚会，以上所有费用均韩方承担。哈市已有19人参加了此类由韩方负担的培训，据参加过该培训的人介绍，在培训过程中，韩方很注重企业文化的灌输，注意从学员身上了解中国国情，特别看重团队精神。
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