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“这些天我们正在忙着寻找优秀的人才顾问（‘猎手’）加盟我们的事业。”昨日，哈市一家猎头公司的负责人告诉记者，“虽然我们专门与优秀的人才打交道，但自己经营的猎头公司还要不断地寻找‘猎手’来充实到寻找‘猎物’的业务中来。”记者采访时了解到，1999年哈尔滨市出现第一家猎头公司。那时市场有需求，但大家不了解。目前哈尔滨市从事“猎头”业务的企业管理顾问公司有10余家，他们大都在春节后开始通过各种渠道引进优秀的“猎手”。
猎头公司急寻“猎手” 甜菜种植技术总监、生物高分子材料学博士、从事玻璃钢研究工作的专家……近日，不断有企业将急需人才的信息提供给哈尔滨市几家猎头公司。但多数猎头公司由于缺少专业的“猎手”，以致工作难以开展。这些公司每天都在注意发现合适的人才，并竭尽全力地将他们吸引到自己的企业中来。 “猎头公司要做大做强，就得进行长期投入和品牌建设，同时注重专业人才的培养”，哈尔滨蓝海正略企业管理咨询公司总经理刘艳霞说。据介绍，哈尔滨市猎头公司起步比上海、北京等城市晚，有的公司从“作坊”转型而来，因此猎手素质参差不齐。更为严峻的是，这两年不少企业的订单要求越来越高，一些素质不高的猎手已经无法与“猎物”站在同一层面上平等对话，因此行业淘汰率也是相当高。 “猎手其实就是一个人才经纪人，只不过我们服务的对象是高档次的人才。一方是希望找更好发展机会的高素质人才，一方是需要高素质人才推动发展的单位，所以我必须为双方着想，做到实事求是。”谈起多年从业感受，哈尔滨瀚林猎头机构专业人才顾问武红妍告诉记者，“我最大的体会是很辛苦，需要有细心、耐心和诚心。要时刻关注人才的需求情况，不断地扩大人脉圈子，并从交往中观察、发现特别的人才。” 好“猎手”凤毛麟角 “好的猎手太难找了，春天人才需求旺季订单接踵而来，但是就是没有足够的、合适的猎手帮我们完成任务。”面对人才市场的黄金期，某猎头公司的负责人这样感慨道，“目前大部分猎头公司都不会为订单发愁，但是本地好的猎手存量太少，以至于许多猎人本身也成了猎头公司‘打猎’的对象。”根据业内人士介绍，目前在哈尔滨市共有10余家猎头公司，各公司年收入在几十万元不等，有的收入更高。 对于“猎手”的现状，哈尔滨蓝海正略企业管理咨询公司总经理刘艳霞用了“奇缺”两个字来形容。据了解，培养一位优秀的“猎手”的成本和风险很高。具备一定人脉的职场人士需要半年左右的时间才能顺利成长为高级项目经理，而即便成为高级项目经理，也有可能成为其他猎头公司的目标，不过这种行业内部“挖墙脚”的行风远不如上海等地盛行。 “哈尔滨市专业的人才顾问不足20人。”哈尔滨瀚林猎头机构专业人才顾问武红妍说。据介绍，猎手们普遍缺乏能够适用于职业经理阶层的人才测评工具，且真正具备正规企业高层经营管理经历的猎手寥寥无几，其直接后果就是猎手主观的臆断远大于理性的测评，对学历以及资历的执著远大于对实际操作能力的看重。 “伯乐”也是“千里马” 目前，国内猎头公司的收费一般为年薪的20%—30%，外资猎头公司的收费标准是年薪的三分之一。哈尔滨市猎头公司刚刚进入发展初期，缺乏行业监管和准则约束的现状致使诸多弊端日渐显现：无序“价格战”让局中人苦不堪言，一些中小猎头公司的专业服务水平良莠不齐。建立行业协会、拟定从业标准，成为不少猎头公司的呼声。 哈尔滨市中高级人才市场有关人士说，随着越来越多的人开始了解猎头行业，猎手们的社会地位也开始逐渐提升，行业人才的紧缺以及部分猎头公司的财富效应显现，使得高端猎手的“钱”景变得十分明朗。高端猎手有望和高级人力资源管理人才一样，成为今年才市的香饽饽儿。
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